Desde mediados y fines de los años 80, hasta fines de los 90, es decir con el nuevo cierre del mundo, con la gran mentada "globalización", se produjeron varios síntomas económico-sociales que aún se sienten, y que no parecen tener fin.Uno de ellos, es la generación de "Desempleados, o Sub empleados Jerárquicos".
Durante más de diez años, muchas empresas - por no decir todas - dieron término a los contratos que tenían con sus empleados mayores de 35 años, bien sea desafectándolos directamente de la planta funcional, o po medio de los llamados "retiros voluntarios".
Estos empleados, se habían capacitado, habían obtenido una gran experiencia laboral, estudios en las diversas áreas del conocimiento, pero aún así, no pudieron reinsertarse en el mercado laboral. Eran demasiado "viejos", se comenzaba a producir la tragedia para los mayores adultos, una pesadilla interminable: la desocupación, la exclusión social, la indiferencia empresarial y la discriminación.
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