Discriminación Laboral a Granel, peor para los Desocupados Mayores Adultos

NO es ningún secreto, que cualquiera no puede acceder a un trabajo en nuestro país.
Las leyes dicen que sí, tanto el estado nacional, como los estados provinciales también sostienen que, cualquier persona puede acceder a un empleo.
Sin embargo, en la mayoría de las búsquedas empresariales, prevalecen "requisitos" extra laborales, y que son verdaderamnete ecluyentes, en el sentido más amplio del significado de esta palabra. A saber:

Requisitos "laborales" Excluyentes:

-De 25 a 35 años de edad.

-Buena presencia.

-Altura mínima 1,70m

-Vivir en la zona de jurisdicción de la empresa.

-Ser soltero/a sin hijos.

-Rubio/a , tez blanca, ect...

-Preferentemente de religión ....

-De nacionalidad....

-Incluir fotografía en el CV.

Todos estos son requisitos EXCLUYENTES, pero excluyentes de verdad, no es broma, ni serio ni honesto, ser de baja altura, no tenr la piel blanca, tener 45, 50, o 55 años de edad, ser chileno, o de cualquier otra nacional que no sea la nuestra...

Y de la idoneidad, quién se acuerda?
Sirve de algo tener conocimientos, mucha experiencia, dominio de técnicas laborales y constricción al trabajo?

Lo cierto es que, en estos tiempos, si la/el postulante es joven, tiene un buen aspecto físico, y se ajusta a los "requisitos laborales anedichos" tiene muchas posibilidades de conseguir un empleo, estar "en blanco", es decir bajo el régimien de las leyes laborales, y en definitiva, estar dentro del circuito económico, o sea, existir propiamente dicho.

CONTRARIAMENTE, si la/el postulante es más bien de baja estatura, piel oscura, con hijos, y tiene más de 45 años de edad, es más probable que muera víctima de la inseguridad a que consiga un trabajo con todas la de la ley.


En muchos países, como en los Estados Unidos de Norte América, no se pueden colocar como requistos cuestiones que tengan que ver con aspectos físicos, religiosos o sexuales, tampo relacionadas con el peso del postulante.